Çok şirketli organizasyonlarda eğitimlerin, yenilenme ve gelişme çalışmalarının, sürdürülebilir kalite yönetiminin daha kapsamlı, daha etkili ve daha sistematik yürütülebilmesi, organizasyonların kendi içinde bir eğitim birimi oluşturmasını da zorunlu kılmaktadır.

Türkün Holding bünyesinde 2016’da kurulan Türkün Akademi, holding çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimi için eğitim ve projeler üretmek, bir taraftan da yetişmiş kalifiye çalışanlarının bilgi ve tecrübelerini diğer çalışanlara aktarabilecekleri bir ortam oluşturmak, böylece kurum kültürü ve aidiyet duygusunu güçlendirmek, tüm çalışanların kültürlenme düzeylerini artırarak buna bağlı olarak da algılama ve öğrenme becerilerini geliştirmek için kurulmuştur.

“Önce İnsan” düşüncesiyle kurulan Türkün Akademi, özgün yapısı ve işlevsel işletim sistemiyle kurum hedeflerini geliştirmeyi, kalite standartlarını yükseltmeyi amaçlamaktadır. Uzun vadede oluşturulacak eğitim paketleriyle, talep eden diğer kurum ve kuruluşların eğitim süreçlerine de katkı sağlamayı düşünen Türkün Akademi, ideallerin ancak eğitim gücüyle gerçekleşebileceğine inanmaktadır.

Eğitim önce insanla başlar…

Bu anlayışla Türkün Akademi, 2016 teması “Kendini İnşa Etmek” idi… 2016’da çalışanlarımıza:

“Eğiticinin Eğitimi”

“İşyerinde İletişim becerileri” (Kitaplaştırılmıştır)

“Ekip Çalışması ve Başarı” (Kitaplaştırılmıştır)

“İşyeri Etiği, Davranışlarımız ve Nezaket”

temalı eğitimlerimizi vererek, bazılarını Türkün Akademi Yayınları serisinden ulusal kitaplara dönüştürdük.

Geleceği, Türkün Akademi çatısı altında hem kendimizi hem de etrafımızı aydınlatacağımız bir süreç görüyoruz.

Bu nedenle 2017 temasını “Değişim ve Gelişim” olarak belirledik.