KİŞİSEL GELİŞİM | Değişim Ve Gelişim

DEĞİŞİM ve GELİŞİM

 

Yrd.Doç.Dr. İbrahim İ. ÖZTAHTALI

Türkün Holding Eğitim Danışmanı

 

Dünyanın neresine bakarsak bakalım değişim hem canlılar hem de

cansızlar için kaçınılmazdır. Ovalardan nehirlere, kentlerden insanlara her varlık

değişir. Önemli olan bu değişimin gelişmeyle sonuçlanmasıdır. Değişim gibi

gelişim de sürekli ve sonsuzdur. Her değişim bir başkalaşma hareketidir.

Başkalaşım, iyiye, güzele, yararlıya olduğunda makul ve makbuldür. İnsanın

değişimi de bu minval üzerine olmalıdır.

Gelecek kaygısıyla yetişen çocuklardan biri, büyüdüğünde bütün dünyada

barışın, sevginin ve mutluluğun hakim olması için çalışmaya karar verir. Bunun

için Papaz olmayı aklına koyar. Yıllar sonra genç bir papaz olarak dünyayı

değiştirmek için yola çıkar. O ülke senin, bu ülke benim yıllarca çalışır çabalar.

On yıl sonra oturup bir muhasebe yapmaya karar verir, bu kadar çalışmanın

sonunda ne elde ettim diye. Bakar ki pek de birşey değiştirememiş. Kendi

kendine:” Galiba hedefi biraz büyük tuttum. En iyisi once kendi ülkemden

başlayayım.” der. Bir on yıl kendi ülkesinde çalışır yine olmaz. “En iyisi kendi

şehrimde değiştirmeye çalışayım dünyayı.” der. Yine olmaz. “En iyisi ailemden

başlayayım.” der, o da olmaz. Sonunda anlar ki değişim once kendinden

başlamalı.

Her ne olursa olsun değişim kaçınılmazdır ve once bireyden başlar. İster

sosyal yaşamın kalitesini, ister bir işletmenin verimliliğini arttırmak olsun,

değişimin temelinde birey vardır. Bu “değişim” elbette daha iyiye doğru

olduğunda “gelişim” kavramına götürür bizi. Eksilen şeyler, olumsuzluklar

olmadığı sürece gelişme kaydetmek mümkün değildir. Değişim ancak yatırımla

gerçekleşebilir. İnsana yatırım, dünyadaki tüm değişimlerim, gelişimle

sonuçlanmasını sağlayacak yegâne yoldur. İnsana yatırımın tek yolu da eğitimdir.

Değişmek ve gelişmek isteyen birey, kendine, yani eğitimine yatırım

yaparak başlar işe. “Değişim ancak içeriden açılabilen bir kapıdır.
” der Terry

Neil. Öyleyse iyiye evrilme, ancak içerden başlatılabilen bir devrimdir. Bir insan

niçin değişimden korkar? Değişim olmasaydı, ne olup bitebilirdi ki? Evrensel

 

doğanın bu denli hoşuna giden ya da onun yapısına bu denli uyan, değişimden

başka en olabilir? Yaktığın odun değişim geçirmeseydi banyo yaptığın suyu

ısıtabilir miydin? Yiyecekler değişime uğramasaydı, yemeğini yiyebilir miydin?

Ve eğer değişim olmasaydı, yararlı bir iş yapılabilir miydi? İnsanların da tıpkı

odunlar gibi değişmesi gerektiğini ve bu değişimin evrensel doğa için aynı

derecede gerekli olduğu görmesi gerekir. Doğada olup bitenler, küçücük bir

karpuz çekirdeğinin değişerek lezzetli bir meyve olması, hep daha iyiye ve daha

güzele dönüşümün hikayesini anlatır bize. İnsan da her geçen gün doğayı taklid

ederek daha iyiye ve güzele dönüşümün yollarını aramalıdır. Bunu yapabilmek

elbette zordur ama imkansız değildir. Bireysel olarak once farkındalıkla başlar

değişim süreci. Kendini tanıma, güçlü ve zayıf yönlerimizi; olumlu ve olumsuz

özelliklerimizi bembeyaz bir kağıda yazmak iyi bir fikirdir. Sonra kolaydan zora

doğru bilimçli bir değişim hareketi başlatabiliriz.

Bernard Shaw: “Bana karşı anlayışlı davranan tek kişi terzimdi.
Her

gördüğünde yeniden alırdı ölçülerimi.
Onun dışında herkes önceki ölçülerin

bana hep uyacağını sandı.” der.
 Değişimi etkileyen en önemli faktörlerden biri

içinde bulunduğumuz ortamdır.

Değişim uyumu zorunlu kılar bazen. Birçok değişim, uyum kaygısıyla

başlar. İnsan için değişim, beraberinde gelişimi getiriyorsa ideal olan dönüşüm

olarak kabul edilmelidir. Aksi halde uyum kaygısı bazen değişimi olumsuza

sürükleyebilir. Aynı durum işletmeler için de geçerlidir. Piyasa koşullarına uygun

rekabet gücü, ancak inavasyonla mümkündür ki o da beraberinde değişim ve

gelişim kavramlarını ister. Ahmet Hamdi Tanpınar: “Hiç kimse değişime karşı

değildir, yeter ki ucu kendisine dokunmasın.” der. İnsanlar gerek özel gerekse iş

yaşamlarında neden değişimden korkarlar. Bunun cevabı, mevcut durumun daha

kötüye gitmesi endişesidir.

Toplumsal mutluluğun anahtarı, kendine yatırım yaparak değişmeye

çalışan, değişirken de rotasını her zaman gelişmeye çeviren bireylerin elindedir.

Değişim kaçınılmazdır elbette fakat bu değişimin hangi tarafa doğru

olacağına karar veren bizleriz…

 

“Daha iyi olmaya çalışmayan, iyi olarak da kalamaz.”
Cromwell

Geri Dön